Unser Trainingsangebot reicht von der Entwicklung persönlicher Kompetenzen bis zu Managementmethoden. All den aufgeführten Themen ist gemein, dass neues Wissen im Rahmen eines so genannten Trainings erlernt wird.

Bei dieser sehr effektiven Methode werden verschiedene Lernwege miteinander kombiniert: Theoretische Abschnitte wechseln sich mit entsprechenden praktischen Übungen ab. Zentraler Bestandteil von Trainings ist die konkrete Anwendung von Fertigkeiten Wissen und Kompetenzen.

Dadurch ist es den Teilnehmern möglich, alternative Verhaltensweisen auszuprobieren, ihre eigene Wirkung zu erfahren und das Verhalten anderer Teilnehmer zu beobachten - und so aus unterschiedlichen Quellen zu lernen. Durch dieses Lernen im Dialog und die konkrete Anwendung wird auch der Transfer des Neuerlernten in die Praxis gesichert.

Ziel eines Trainings ist die Vermittlung neuen Wissens und vor allem der Aufbau neuer Verhaltensweisen. Wir als Trainer unterstützen die Teilnehmer dabei als Berater, Supervisoren, Feedbackgeber oder auch Moderatoren.

Sollten Sie sich für eines der aufgeführten Trainings interessieren, so erfahren sie Näheres unter dem entsprechenden Link. Dort ist es auch möglich, sich direkt für angebotene Trainings anzumelden, die der freien Einschreibung offen stehen. Sollte kein Termin festgelegt sein, wenden Sie sich bitte an die jeweiligen Trainerinnen - diese werden Sie informieren, wann das nächste Training geplant ist. Für interessierte Gruppen oder Unternehmen stellen wir gern ein individuelles Trainingsangebot zusammen. Fordern Sie nähere Informationen direkt über unsere Kontakt-Seite an.

Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit.


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