Die Auswahl des richtigen Mitarbeiters für eine zu besetzende Stelle sollte dem Unternehmen Geld und Konflikte ersparen und den Bewerbern eine realistische Selbsteinschätzung vermitteln. Seit 2002 gibt es die DIN-Norm 33430, die Vorschläge zu einer optimalen Gestaltung des Auswahlprozesses macht.
Wir unterstützen Sie gern dabei, die dort gemachten Vorschläge auch in ihrem Unternehmen umzusetzen. Dabei ist es nicht von Bedeutung, ob sie ausschließlich Bewerbungsgespräche führen oder ein Assessment Center planen. Es geht vielmehr darum die Anforderungen an den Stelleninhaber genau zu erfassen, um im Anschluss die Fähigkeiten des Bewerbers bezogen auf diese Anforderungen, zu ermitteln.
Haben Sie noch Fragen zu diesem Thema? Schreiben Sie uns eine E-Mail.
Julia Grafe
Ina Kristin Saure
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