Assessmentcenter gehören zu den beliebtesten und gleichzeitig gefürchtetsten Verfahren zur Personalauswahl. Vor allem größere Firmen setzen sie ein, um potenzielle Mitarbeiter auf fachliche, vor allem aber auf außerfachliche Kompetenzen wie Teamfähigkeit, Kreativität, Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen, Leistungsmotivation und Kommunikationsfähigkeit zu prüfen.
Grundidee ist, durch eine Reihe verschiedener Verhaltens- und Arbeitsproben möglichst viele Aspekte der Bewerberpersönlichkeit zu erfassen. Zu den üblichen Aufgaben eines Assessmentcenters gehören Präsentationen, Gruppendiskussionen, Rollenspiele und Fallstudien.
Das Assessmentcentertraining bietet Ihnen die Möglichkeit, sich optimal auf die komplexen Anforderungen eines solchen Verfahrens vorzubereiten. Im Training bewältigen Sie unter wirklichkeitsnahen Bedingungen klassische Aufgaben aus Assessmentcentern.
Sie werden vertraut mit den Anforderungen. Die Erprobung des Verfahrens und ausführliche Rückmeldungen geben Ihnen Sicherheit in Bereichen, die Sie bereits gut beherrschen und zeigen, woran Sie noch arbeiten können. Darüber hinaus können konkrete Fragen für Ihr nächstes Bewerbungsverfahren besprochen werden.
Barbara Gross
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