Qualifikationen

Studium der Erwachsenenbildung, Psychologie und Soziologie an der Freien Universität Berlin mit den Schwerpunkten Personalauswahl, -entwicklung und -controlling.

Nebenberuflicher Abschluss eines Master of Business Administration (MBA-)Studiums an der Steinbeis Hochschule Berlin mit Schwerpunkt Growth Management.

Erwerb der praxisorientierten Zusatzqualifikation Praxis der Personalarbeit an der Freien Universität Berlin in Kooperation mit dem Unternehmensverband Berlin Brandenburg.


Praktische Erfahrungen

Die Basis meiner Tätigkeit als Trainer und Coach bilden meine unterschiedlichen praktischen Erfahrungen in der Personalarbeit. Besonders hervorzuheben:

• Eigenverantwortlicher Aufbau einer Personalabteilung in einem internationalen Start-up-Unternehmen
• Betreuung und Entwicklung von internationalen Führungskräften
• Einführung einer systematischen Personalentwicklung mit Leistungs-, Kompetenz- und Potentialbeurteilung
• Projektleitung zur Einrichtung eines Betriebskindergarten
• Strategische Neukonzeption des internationalen Nachfolgemanagementprozesses

Im Fokus steht dabei stets die Ausrichtung der Personalarbeit an die spezifischen Bedürfnisses eines Unternehmens.

Unternehmen: General Electric, DaimlerChrysler Financial Services AG, T-Mobile International GmbH & Co. KG, Sedo GmbH






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