Der Begriff Coaching entstammt dem Sport: In den 60er Jahren wurde dort das klassische Training durch das Coaching ersetzt. Während ein Trainer einen Sportler ausschließlich dabei unterstützt, seine Fähigkeiten zu entwickeln, bearbeitet ein Coach auch persönliche, private Themen. Hintergrund für diesen Wechsel von Training zu Coaching war die Erfahrung, dass Erfolg nicht nur von Fähigkeiten, sondern auch von persönlichen Einstellungen abhängt. Seit den 80er Jahren wird Coaching im Business-Bereich genutzt und richtet sich hier vor allem an Personen mit Führungsverantwortung und/oder Managementaufgaben.

Coaching ist ein interaktiver Beratungs- und Betreuungsprozess für einzelne Klienten, der berufliche und private Inhalte umfassen kann. Im Vordergrund steht die berufliche Rolle bzw. damit zusammenhängende aktuelle Anliegen des Klienten. Der Coachingprozess ist auf diese Problembereiche zeitlich begrenzt. Coaching ist Beratung für das Erreichen von Zielen im beruflichen Bereich. Der Coach unterstützt den Ratsuchenden beim Treffen von Entscheidungen, ohne die Entscheidungen für ihn zu treffen. Der Coach begleitet den Klienten dabei, eigene Lösungen zu entwickeln, unterstützt bei der Problembewältigung und hilft als neutraler Feedbackgeber. So werden im Rahmen des Coaching auch neue Kompetenzen und Verhaltensweisen erlernt, die mit der Problemstellung in Zusammenhang stehen.

Dabei ist "Problem" nicht im alltäglichen negativen Sinn zu verstehen, sondern im Sinne einer Fragestellung: Ein "Problem" kann z.B. sein, dass eine kompetente Führungskraft "noch" erfolgreicher werden möchte. Ebenso sind Fragen zur persönlichen Karriereplanung und -entwicklung, professionellen Qualifizierung und Positionierung Inhalte unseres Coachingangebotes. Bei Interesse wenden Sie sich bitte an eine der aufgeführten Coaches.


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